FD・SD研修会2016年度　第6回FD研修会／第4回SD研修会

キャンパス・ハラスメントの類型と改正部分

・セクシュアル・ハラスメント

（男女問わず教職員、学生とも対象者）

対象者にLGBT等の性的少数者を付加

対象者の性別、性的指向・性自認不問

・マタニティー・ハラスメント

（産前・産後は女性教職員のみ、妊娠・出産は女性学生も含む）

雇用機会均等法11条の2新設→マタハラ防止措置指針

・パタニティー・ハラスメント

（男性も対象）

育児介護休業法25条新設→マタハラ・パタハラ等防止措置指針

・パワー・ハラスメント

・アカデミック・ハラスメント

・その他のハラスメント

LGBTやパタハラという言葉を初めて聞いた教職員も多く、多様な生き方が選択・実現できる社会になったとはいえ、まだまだ一般的には認識不足であると実感しました。

今後もメディアや大学・企業の取り組み等による周知は必要であり、本学も教職員・学生に対するハラスメント防止対策や留意点、検討課題について改めて考える良い機会となりました。